APPROCHE

Mon accompagnement s’appuie sur :

• une expérience confirmée en ressources humaines et en conseil

• une connaissance approfondie des trajectoires professionnelles

• une approche structurée permettant d’allier réflexion personnelle et réalité du marché

objectif : vous permettre de faire des choix éclairés, durables et réalistes.

Les bilans de compétences s’inscrivent dans un cadre professionnel conforme au code du travail.
Ils sont distincts de toute démarche thérapeutique.

BILAN D'ORIENTATION

• Apporter un regard objectif à la personne

• Analyse de sa personnalité, de ses représentations sociales et des leviers de motivation

• Identification des freins potentiels pouvant limiter l’épanouissement

• Orientation globale visant l’épanouissement en tant qu’élève, étudiant ou professionnel

• Restitution : compte rendu détaillé (~20 pages) incluant pistes concrètes (formations, métiers, entreprises, ressources web)

COÛT : 590 euros pour les jeunes et 650 pour les adultes

Pour plus d’informations : www.myway-orientation.com

BILAN DE COMPÉTENCE / 14 HEURES
Réalisation : 2 à 6 mois selon votre profil, vos besoins et vos attentes

• PHASE 1 : PRÉLIMINAIRE – 4 HEURES
  Faire émerger ses motivations profondes

• PHASE 2 – INVESTIGATION – 3 HEURES

  Restitution – Restitution des résultats du bilan

  Visualisation de son équilibre de vie idéale

• PHASE 3 – EXPLORATION – 3 HEURES

  Analyse des blocages éventuels

  Identification de la stratégie à déployer pour atteindre l’objectif

• PHASE 3 – CONCLUSION – DÉCISION – 4 HEURES

  Présentation du projet idéal

  Détermination du plan d’action & conclusion

  Suivi

COÛT : adapté à vos conditions financières
Ce bilan de compétences peut être suivi dans le cadre d’un financement CPF via la plateforme Mon Compte Formation.

À l’issue du bilan, vous disposez :

• d’une vision claire de vos compétences et de votre potentiel

• d’un projet professionnel structuré

• d’un plan d’action concret

• d’une meilleure compréhension de votre fonctionnement

RÉSULTATS

Mon accompagnement repose sur une conviction : le travail est un levier essentiel de construction de soi et d’intégration dans le monde.

Je vous accompagne pour renforcer votre connaissance de vous-même et vous permettre d’envisager votre parcours professionnel avec lucidité et responsabilité.

L’objectif est simple : accéder à la connaissance et la conscience approfondie de votre résonance propre (avec vous-même et avec votre entourage) pour vous orienter vers des choix professionnels ajustés, cohérents et durables.

Mon engagement : Valoriser le travail. Votre travail ne doit pas être vécu comme une contrainte : il doit devenir un véritable levier de développement personnel et professionnel.

Je vous aide à :

• redonner du sens à votre activité

• ajuster votre positionnement

• identifier les environnements qui vous correspondent

afin que votre travail soutienne à la fois votre équilibre personnel et votre contribution à l’organisation dans laquelle vous évoluez ou que vous rejoindrez.

OBJECTIF

PROGRAMME FORMATIONS

PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET RESTAURATION D'UN CLIMAT DE TRAVAIL SAIN
Durée : 2 à 10 jours selon l’entreprise et ses besoins

ACCOMPAGNEMENT DES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES PRIVÉS EN SITUATION DE CRISE
"Qui écoute ceux qui font vivre l’école ?"

FORMATION À L’ORIENTATION SCOLAIRE
Pratique en libéral – 14 jours de formation

TÉMOIGNAGES BILAN DE COMPÉTENCE

« Je vous ai adressé trois salariés, deux d’entre eux se sont reconvertis dans des métiers très différents et l’un est resté dans notre entreprise mais est passé d’un poste d’informaticien à un poste de web designer après une formation que nous lui avons financé. Merci pour ce soulagement ! »

- Virginie -

TÉMOIGNAGES FORMATION

TÉMOIGNAGES ORIENTATION

Organisme de formation certifié Qualiopi

Thérapeute et Conseil en orientation professionnelle

QUI SUIS-JE ?

Passionnée par l’humain et profondément attachée à la valeur du travail, m’engager dans la fonction des ressources humaines s’est imposé comme une évidence ; au fil de mes expériences professionnelles, j’ai affiné mon regard sur l’entreprise et sur ce qu’elle implique pour chacun : Intégrer une organisation suppose toujours un compromis…mais à quel prix ?

La direction des ressources humaines est régulièrement confrontée à un dilemme fondamental : veiller à la santé mentale des collaborateurs tout en soutenant la performance de l’entreprise. Ce dilemme devient particulièrement complexe lorsque la direction elle-même présente des signes de dysfonctionnement, générant une augmentation des risques psycho-sociaux : burn-out, démotivation, perte de repères, absence de communication, voire dépression.

Dans ces situations, la position de la DRH, en tant que membre du comité de direction, se fragilise : il s’agit d’alerter, de protéger et d’agir… sans toujours être entendue.

Lors d’une mission RH, à la suite de nombreuses alertes infructueuses de sensibilisation auprès de la direction sur la situation préoccupante de certains salariés, j’ai initié la mise en place d’une enquête interne avec l’appui d’un cabinet spécialisé en risques psycho-sociaux.

Cette enquête a fait émerger des questions essentielles, que je place aujourd’hui au cœur de mon accompagnement :

• Suis-je libre de décider de ma vie dans l’organisation ?

• Qu’ai-je à gagner à transiger avec ma liberté individuelle ?

• Comment faire pour exercer sereinement mon travail tout en donnant satisfaction ?

• Quels risques personnels et professionnels j’encours à considérer la souffrance de mes collaborateurs ?

Ces questionnements constituent aujourd’hui le socle de mon travail.

J’accompagne les individus et les organisations à clarifier leur positionnement professionnel, à mieux comprendre leur fonctionnement et à prendre des décisions cohérentes avec leurs aspirations et les réalités du monde du travail.

À travers les bilans de compétences et les formations, j’aide chacun à :

• structurer sa réflexion

• définir des orientations réalistes

• retrouver de la clarté, de la stabilité et de la créativité dans ses choix

Mon approche s’appuie sur mon expérience des organisations et sur une attention particulière portée à la qualité de la relation à soi, aux autres et au travail.

ENGAGEMENT