À QUEL MOMENT
LA FORMATION & LES BILANS CONSTITUENT-ILS UN VÉRITABLE LEVIER D'ÉVOLUTION ?
« Le travail est un lieu essentiel de construction de l’identité et de la santé mentale. »
Christophe Dejours
APPROCHE
Mon accompagnement s’appuie sur :
une expérience confirmée en ressources humaines et en conseil
une connaissance approfondie des trajectoires professionnelles
une approche structurée permettant d’allier réflexion personnelle et réalité du marché
objectif : vous permettre de faire des choix éclairés, durables et réalistes.
Les bilans de compétences s’inscrivent dans un cadre professionnel conforme au code du travail.
Ils sont distincts de toute démarche thérapeutique.
BILAN D'ORIENTATION
Apporter un regard objectif à la personne
Analyse de sa personnalité, de ses représentations sociales et des leviers de motivation
Identification des freins potentiels pouvant limiter l’épanouissement
Orientation globale visant l’épanouissement en tant qu’élève, étudiant ou professionnel
Restitution : compte rendu détaillé (~20 pages) incluant pistes concrètes (formations, métiers, entreprises, ressources web)
COÛT : 590 euros pour les jeunes et 650 pour les adultes
Pour plus d’informations : www.myway-orientation.com
BILAN DE COMPÉTENCE / 14 HEURES
Réalisation : 2 à 6 mois selon votre profil, vos besoins et vos attentes
PHASE 1 : PRÉLIMINAIRE – 4 HEURES
Faire émerger ses motivations profondesPHASE 2 – INVESTIGATION – 3 HEURES
Restitution – Restitution des résultats du bilan
Visualisation de son équilibre de vie idéale
PHASE 3 – EXPLORATION – 3 HEURES
Analyse des blocages éventuels
Identification de la stratégie à déployer pour atteindre l’objectif
PHASE 3 – CONCLUSION – DÉCISION – 4 HEURES
Présentation du projet idéal
Détermination du plan d’action & conclusion
Suivi
COÛT : adapté à vos conditions financières
Ce bilan de compétences peut être suivi dans le cadre d’un financement CPF via la plateforme Mon Compte Formation.
À l’issue du bilan, vous disposez :
d’une vision claire de vos compétences et de votre potentiel
d’un projet professionnel structuré
d’un plan d’action concret
d’une meilleure compréhension de votre fonctionnement
RÉSULTATS
Mon accompagnement repose sur une conviction : le travail est un levier essentiel de construction de soi et d’intégration dans le monde.
Je vous accompagne pour renforcer votre connaissance de vous-même et vous permettre d’envisager votre parcours professionnel avec lucidité et responsabilité.
L’objectif est simple : accéder à la connaissance et la conscience approfondie de votre résonance propre (avec vous-même et avec votre entourage) pour vous orienter vers des choix professionnels ajustés, cohérents et durables.
Mon engagement : Valoriser le travail. Votre travail ne doit pas être vécu comme une contrainte : il doit devenir un véritable levier de développement personnel et professionnel.
Je vous aide à :
redonner du sens à votre activité
ajuster votre positionnement
identifier les environnements qui vous correspondent
afin que votre travail soutienne à la fois votre équilibre personnel et votre contribution à l’organisation dans laquelle vous évoluez ou que vous rejoindrez.
OBJECTIF
PROGRAMME FORMATIONS
PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET RESTAURATION D'UN CLIMAT DE TRAVAIL SAIN
Durée : 2 à 10 jours selon l’entreprise et ses besoins
ACCOMPAGNEMENT DES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES PRIVÉS EN SITUATION DE CRISE
"Qui écoute ceux qui font vivre l’école ?"
FORMATION À L’ORIENTATION SCOLAIRE
Pratique en libéral – 14 jours de formation
« Grâce à ce bilan de compétence, j’ai non seulement retrouvé un travail qui me convient parfaitement mais j’ai aussi appris à mieux me positionner et me respecter en prenant en compte mes limites et en ajustant ma relation aux autres. »
- Sophie -
TÉMOIGNAGES BILAN DE COMPÉTENCE
« Je vous ai adressé trois salariés, deux d’entre eux se sont reconvertis dans des métiers très différents et l’un est resté dans notre entreprise mais est passé d’un poste d’informaticien à un poste de web designer après une formation que nous lui avons financé. Merci pour ce soulagement ! »
- Virginie -
« La méthodologie est aujourdhui indispensable pour moi en tant que coach. Pénélope a été incroyable pour nous transmettre les outils, tout son savoir et nous faire profiter de sa grande expérience. C’était à la fois un moment passionnant et convivial. Je recommande vivement la formation à quiconque veut s’outiller pour aider les lycéens (ou adultes) à s’orienter ou se réorienter »
- Laure -
TÉMOIGNAGES FORMATION
« Vous avez bien cerné mon fils et je vous remercie d’avoir insisté pour qu’il soit capable d’exprimer tranquillement son désir. Une fois encore je vous redis à quel point j’apprécie votre travail qui est un atout très important dans ce moment de vie de nos enfants. J’ai envoyé de nombreux parents chez vous en leur disant que c’était pour moi l’argent le mieux dépensé de ma vie de maman, je continuerai à le faire »
- Mère de Samuel -
TÉMOIGNAGES ORIENTATION
Organisme de formation certifié Qualiopi
Thérapeute et Conseil en orientation professionnelle
QUI SUIS-JE ?
Passionnée par l’humain et profondément attachée à la valeur du travail, m’engager dans la fonction des ressources humaines s’est imposé comme une évidence ; au fil de mes expériences professionnelles, j’ai affiné mon regard sur l’entreprise et sur ce qu’elle implique pour chacun : Intégrer une organisation suppose toujours un compromis…mais à quel prix ?
La direction des ressources humaines est régulièrement confrontée à un dilemme fondamental : veiller à la santé mentale des collaborateurs tout en soutenant la performance de l’entreprise. Ce dilemme devient particulièrement complexe lorsque la direction elle-même présente des signes de dysfonctionnement, générant une augmentation des risques psycho-sociaux : burn-out, démotivation, perte de repères, absence de communication, voire dépression.
Dans ces situations, la position de la DRH, en tant que membre du comité de direction, se fragilise : il s’agit d’alerter, de protéger et d’agir… sans toujours être entendue.
Lors d’une mission RH, à la suite de nombreuses alertes infructueuses de sensibilisation auprès de la direction sur la situation préoccupante de certains salariés, j’ai initié la mise en place d’une enquête interne avec l’appui d’un cabinet spécialisé en risques psycho-sociaux.
Cette enquête a fait émerger des questions essentielles, que je place aujourd’hui au cœur de mon accompagnement :
Suis-je libre de décider de ma vie dans l’organisation ?
Qu’ai-je à gagner à transiger avec ma liberté individuelle ?
Comment faire pour exercer sereinement mon travail tout en donnant satisfaction ?
Quels risques personnels et professionnels j’encours à considérer la souffrance de mes collaborateurs ?
Ces questionnements constituent aujourd’hui le socle de mon travail.
J’accompagne les individus et les organisations à clarifier leur positionnement professionnel, à mieux comprendre leur fonctionnement et à prendre des décisions cohérentes avec leurs aspirations et les réalités du monde du travail.
À travers les bilans de compétences et les formations, j’aide chacun à :
structurer sa réflexion
définir des orientations réalistes
retrouver de la clarté, de la stabilité et de la créativité dans ses choix
Mon approche s’appuie sur mon expérience des organisations et sur une attention particulière portée à la qualité de la relation à soi, aux autres et au travail.
